Temmuz 2024 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı önemli bir artışla güncellendi. Çalışanların merakla beklediği yeni düzenlemeye göre, kıdem tazminatı tavanı 35.073,59 TL’ye yükseltildi. Bu artış, bir önceki dönemde uygulanan 23.489,83 TL’lik tavana kıyasla yaklaşık yüzde 49,3’lük bir yükselişe işaret ediyor. Bu önemli değişiklik, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte yürürlüğe girdi.
Peki, yeni kıdem tazminatı ne kadar oldu ve kimler bu haktan faydalanabilir? Yeni tavan rakamı, 1 Temmuz 2024 ile 31 Aralık 2024 tarihleri arasında geçerli olacak. Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartları taşıyan ve iş sözleşmeleri sona eren çalışanlara tanınan bir güvence olup, her tam hizmet yılı için brüt son ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu hesaplama, belirlenen tavan tutarını aşamaz.
Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Oldu?
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan memur maaş katsayısındaki artışla birlikte, kıdem tazminatı tavanı da güncellendi. İşte yeni tavan rakamları ve geçmiş dönem karşılaştırmaları:
- Temmuz 2023 – Haziran 2024 Dönemi Tavanı: 23.489,83 TL
- Temmuz 2024 – Aralık 2024 Dönemi Tavanı: 35.073,59 TL
Bu artışla birlikte, yüksek maaş alan çalışanların alabileceği maksimum kıdem tazminatı miktarı da yükselmiş oldu.
Gelecek Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Beklentileri
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez yeniden belirlenmektedir. Gelecek dönemler için de enflasyon beklentileri ve memur maaş artışlarına paralel olarak tavan tutarlarının yükseleceği tahmin edilmektedir. İşte bazı tahminler:
- Ocak 2025 (Beklenen): Yaklaşık 45.600 TL
- Temmuz 2025 (Beklenen): Yaklaşık 58.700 TL
- Ocak 2026 (Beklenen): Yaklaşık 72.800 TL
Bu rakamlar, mevcut ekonomik göstergeler ve tahminler doğrultusunda yapılan öngörüler olup, kesinleştiğinde resmi açıklamalarla duyurulacaktır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçirdiği her tam yıl için bir aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Yıl içinde tamamlanmayan süreler için de orantılı olarak ödeme yapılır. Ancak bu hesaplamada dikkate alınacak en yüksek brüt ücret, belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Hesaplamaya dahil edilen ödemeler şunlardır:
- Brüt Ücret
- Yemek Yardımı (parayla ölçülebilen)
- Yol Yardımı (parayla ölçülebilen)
- Kira Yardımı
- Yakacak Yardımı
- Gıda Yardımı
- Eğitim Yardımı
- Aile Yardımı
- Çocuk Yardımı
- Prim ve İkramiyeler (devamlılık arz eden)
- Giyim Yardımı (eğer ayni değilse)
Fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi süreklilik arz etmeyen ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle sona ermesi gerekmektedir. İşte kıdem tazminatı hakkı doğuran başlıca durumlar:
- İşveren Tarafından İşten Çıkarma: İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma.
- İşçinin Haklı Feshi: İşçinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle (sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları vb.) sözleşmeyi feshetmesi.
- Kadın İşçinin Evliliği: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
- Erkek İşçinin Askerlik Görevi: Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
- Emeklilik: Emeklilik yaşı ve prim gün sayısını doldurarak emeklilik nedeniyle işten ayrılma.
- Ölüm: İşçinin ölümü durumunda mirasçılarına ödenir.
- Yaş Dışında Emeklilik Şartlarını Tamamlama: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamlayarak yaş beklemeksizin işten ayrılma (EYT kapsamında olanlar da dahil).
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki en temel güvencelerinden biri olup, güncellenen tavan rakamları milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirmektedir.
Yeni kıdem tazminatı ne kadar, yüzde kaç arttı? Kıdem tazminatı kimler alabilir?
Yeni kıdem tazminatı tavanı 35.073,59 TL’dir ve bir önceki döneme göre yaklaşık yüzde 49,3 oranında artmıştır. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin haklı nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı feshi, evlilik, askerlik, emeklilik, ölüm vb.) sona ermesi gerekmektedir.
