Çalışanların, pandemi periyodunda uzaktan eğitimin ehemmiyetini yine kavradığına dikkat çeken Enocta CEO’su Ahmet Hançer, ofislerin kapanması, konuttan çalışmanın mecburî hale gelmesi, eğitimlerin dijital ortama taşınması üzere gelişmelere online eğitimin avantajlarının da eklenmesi ile uzaktan eğitim usulüne gösterilen ilgide yüksek düzeylere ulaşıldığını aktardı.
2020 yılında çalışanlar tarafından alınan “dijital eğitim” sayısı, “canlı sanal sınıflarda oturum” sayısı ve “mobil aygıtlardan uzaktan eğitime erişim” üzere başlıklarda 6 kata varan artışın olduğunu belirten Hançer, yeni yılda da uzaktan eğitime olan talebin artarak devam edeceğini vurguladı.
44 webinar ile binlerce bireye ulaştı
Yaşanan güçlü süreçte Enocta’nın tüm paydaşların çarçabuk erişip kullanabileceği, periyodun gereksinimlerine yönelik çalışmalar yürüttüğünü aktaran Ahmet Hançer, çalışmalarla ilgili şunları söyledi: “COVID-19 salgınının mecburî kıldığı yeni sistem farklı eğitim içeriklerine duyulan muhtaçlığı da beraberinde getirdi. Kurumlar çalışanları için meskende verimli ve inançlı çalışma, sanal toplantılarda randıman elde etme, uzaktan grup idaresi ve uzaktan çalışırken grup olma üzere iş hayatıyla ilgili online eğitimler sunmaya başladı. Bu doğrultuda Enocta, yaklaşık 150 yeni eğitim ile ‘Enocta Gelişim Kataloğu’nu zenginleştirerek; liderlik, yetkinlik, yeni dünya marifetlerinin yanı sıra sıhhat ve psikolojiye odaklanan eğitimler de tasarladı. Sağlıklı ve üretken işgücünün sürekliliğinin sağlanması için çok sayıda fiyatsız eğitim de sunarak bu kuvvetli süreçte kurumlara ve çalışanlarına takviyeye devam etti. Eğitimde fırsat eşitliği misyonu ile birçok toplumsal sorumluluk projesinde yer aldı. 44 adet webinarla binlerce şahsa fiyatsız gelişim imkanı sağlayarak, alanında uzman şahısları ve tecrübesini paylaşmak isteyen kurumları buluşturdu ve trend mevzu başlıkları hakkında sohbetler düzenledi.”
Sanal sınıf oturum sayısı 6 kat arttı
Pandemi sürecinde farklı başlıklarda kurum çalışanlarının uzaktan eğitimi kullanma alışkanlıklarında kıymetli değişikliklerin yaşandığını belirten Ahmet Hançer, sisteme toplam giriş, hafta içi yüzde 40, hafta sonu ise yüzde yüzde 45 oranında arttığını bildirdi.
Bu süreçte sanal sınıf toplam oturum sayısın da süratli artış yaşandığını kaydeden Hançer, şunları aktardı: “Çoklu interaktif eğitimin alındığı sanal sınıflarda oturum sayısı geçen yıla oranla 6 kat artış gösterdi. Pandemi öncesi periyotta sisteme yoğunlukla sabah saatlerinde girilirken, Pandemi periyodunda bu yoğunluk akşam saatlerine de yayılarak artış gösterdi. Enocta Gelişim Kataloğu içeriklerimiz bir milyona yakın son kullanıcımızın değerlendirmesi ile 5’li skalada 4,4 ortalama muvaffakiyet elde etti. Bu güçlü periyotta dijital öğrenmeye artan talebi kesintisiz sağlamak unsuru ile altyapı yatırımlarına da öncelik verdik. Eğitim idare sisteminden, öğrenme tecrübesi platformuna dönüşüm için birinci adımların atılmaya başlandığı süreçte yeni taşınabilir uygulamanın hayata geçirilmesi için çalışmalarımız süratle devam ediyor. ‘Başarıyı daima daha ileriye taşıma’ mottosu ile uzman insan kaynağını da yüzde 30 arttırarak, Enocta’nın gücüne ve istihdama katkı sağladık.”
“Yapay zeka” ve “makine öğrenmesi”ne yatırım yapacak
2021 yılına ait öngörülerini ve Enocta’nın hazırlıklarına ait bilgi veren Ahmet Hançer, “yapay zeka” ve “makine öğrenmesi”ne çok yatırım yaparak bu alandaki yenilikleri devreye alacaklarını söyledi. Uzaktan çalışan grupların birlikte öğrenmesi konusunda yeni teknolojiler geliştirececeklerini anlatan Hançer, teknolojinin yanı sıra dijital eğitim kataloğuna da değerli yatırım yapacaklarını aktardı.
“Yeni dünyada ehemmiyeti artan işbirliği, kritik düşünme, bilgi okuryazarlığı, dijital okuryazarlık, irtibat, kadro çalışması, sorun çözme ve inovasyon marifetleri hususlarında daha çok eğitim ve gelişim seyahati sunacağız” diyen Hançer, şunları kaydetti: “Eğitimlerin eğlenceli, akılda kalıcı ve aktif olması için yenilikçi içerik tipleri ve farklı öğrenme yolları için araştırma ve geliştirme çalışmalarımıza devam edeceğiz. Bu doğrultuda, birinci AR (Augumented Reality) içerikli gelişim seyahatimiz da yakında kullanıma sunulacak. Önümüzdeki devirde, iş hayatında en çok konuşacağımız husus yetenek açığı ve hünerlerin geliştirilmesi olacak. Bireylerin, şirketlerin ve hatta toplumun daima değişen şartlara, yarın bizi bekleyen belirsizliğe hazırlıklı olması ve belirsizlikle baş edebilmesi fakat daima öğrenmekle, daima yeni maharetler edinmekle mümkündür. Bugün maharet, yaşamsal olarak geçerli bir akçedir. Beceriyi kazanmak için her an, her yerden ve daima öğrenmek vazgeçilmezdir. Dijitalleşen eğitimin avantajlarıyla, milyonlarca beşere ulaşmak ve insanlara gereken yeni marifetleri kazandırmak 2021’de temel gayemiz olacak.”
Dünya