5510 sayılı Kanunun 12’nci hususunun ikinci fıkrasına nazaran patron ismine ve hesabına, işin yahut görülen hizmetin bütününün idare misyonunu yapan kimse patron vekili olarak tanımlanmakta ve Kanunda geçen patron tabirinin, patron vekilini de kapsadığı belirtilmektedir. 5510 sayılı Kanunda “işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar patron vekilleri hakkında da uygulanır. Patron vekilliği sıfatı, çalışanlara tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.” kararına yer verilmiştir.
Buna nazaran patron vekili sayılmak için işin yahut görülen hizmetin bütününü yönetmek ve patron isim ve hesabına hareket etmek ögelerinin birleşmesi gerekmektedir. Bu durumda işin bütününü yönetmek şartı gerektiğinden uygulamada gerekli görevlendirme yapılması halinde bir fabrikanın genel müdürü patron vekili sayılabilecekken birebir fabrikanın pazarlama, insan kaynakları, üretim ünitelerinin olması ve her ünitenin müdürünün olması halinde kelam konusu ünite müdürleri patron vekili sayılmayacaktır.
Patronun birebir anda birden çok bireye çeşitli bahislerde vekâlet vermesi mümkündür. Vekâlet verilen bu şahıslardan biri patron vekili olarak atanabileceği üzere, bu bireyler dışında diğer bir kişinin de patron vekili olarak görevlendirilmesi mümkün olup, patronun rastgele bir işi kendi ismine yerine getirmesi için vekâletle yetkilendirdiği her kişi patron vekili olarak addedilemez, patron vekiline patron tarafından verilen temsil yetkisi; işin, işyerinin ve işletmenin idaresinde misyon almayı kapsamalıdır. Idarede bir vazife verilmemiş ise salt temsil yetkisi verilen bireyler patron vekili olarak kabul edilemez. Örneğin; bir çalışanına, muhasebecisine ya da rastgele bir şahsa yalnızca bankadan para çekme, e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi alma ve kullanma yahut noterde süreç yapma vb. üzere verilen vekâletname tek başına o kişiyi “işveren vekili” yapamayacaktır.
Gerçek yahut hukukî kişi bir patronun birebir vergi/ T.C. numarası ismi altında 5510 sayılı Kanun kapsamında birden fazla işyeri bulunması halinde her bir işyerinin sorumlusu patron vekili kabul edilemez. Patron vekili patron ismine ve hesabına, işin yahut görülen hizmetin bütününün idare misyonunu yapan kimse olduğundan, patron ismine tescilli bütün işyerlerinden sorumlu olan kişi patron vekili olarak kabul edilecektir.
Patron vekili SGK mevzuatında belirtilen yükümlülüklerinden ötürü patron ile birlikte ortaklaşa ve müteselsilen sorumlu olacaktır. Patron vekili bu doğrultuda, Kanunda belirtilen ve patronun sorumlu kılındığı dokümanların, beyannamelerin verilmesi, primlerin ödenmesi yükümlülüklerinden ötürü patronla birlikte ortaklaşa ve müteselsilen, mali ve hukuksal manada sorumlu sayılacaktır. Yeniden patron vekili ödenmeyen prim borcu ve buna bağlı olan borçlardan tıpkı patron üzere sorumlu olacaktır. Kurumun kontrol ve denetimle görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitlerde ve işyerinde tutulan tutanaklarda patron hazır değilse patron vekili muhatap tutulacak
BİLİYOR MUYDUNUZ ?
Vergi duruşmalarının 20 Temmuz’dan 1 Eylül’e kadar isimli tatile girdiğini ve son günü bu tarihten sonraya gelen;
– Tarh sürecine (vergi / ceza ihbarnamelerine) karşı
dava açma müddetinin,
– Açılmış davalarda yanıt ve karşılığa karşılık müddetlerinin,
– Yönetimin karşılık ve 2. karşılık müddetlerinin,
– İstinaf yoluna müracaat müddetinin,
– Temyiz müracaatında bulunma mühletinin,
– İstinaf ve temyiz müracaatlarına yanıt müddetlerinin,
– İstinaf öncesi açılmış davalarda karar düzeltme yoluna müracaat ve müracaata yanıt mühletinin, isimli tatil bitimini izleyen 7. gün (7 Eylül) sonuna kadar uzadığını,
-ANCAK İdari Yargılama Yordamı Kanunu dışındaki kanunlarla belirlenmiş müddetlerin (örneğin ödeme buyruğuna karşı açılacak davalar) isimli tatil nedeniyle uzamadığını,
Biliyor muydunuz?
Dünya