Philip Morris / Sabancı ve KAGİDER tarafından başlatılan “KaMP Mentorluk Platformu”nun dördüncü yılında, Philip Morris / Sabancı’nın bayan yöneticileri 22-29 yaş ortası bayanlarla dijital ortamda bir ortaya geldi. Bayanların meslek gelişimlerine katkı sağlama hedefi ile hayata geçirilen projede Philip Morris / Sabancı Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren de dahil olmak üzere alanında uzman 15 bayan yönetici mentorluk yapacak.
15 bayan yönetici ile yaklaşık 90 saat mentorluk verilecek
Bu yıl dördüncüsünün gerçekleştirileceği KaMP Mentorluk Platformu’nda Philip Morris / Sabancı’nın 15 bayan yöneticisi, yaklaşık 90 saat mentorluk verecek. KaMP Mentorluk Platformu’yla meslek seyahatinin başındaki bayanlara yol göstermeyi amaçladıklarını belirten Philip Morris / Sabancı Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren: “KaMP Mentorluk Platformu’nu KAGİDER ile birlikte 2016 yılında hayata geçirdik. Bu platformdaki hedefimiz, profesyonel meslek hayatına yeni başlamış ya da teşebbüsçü olmak isteyen genç bayanları desteklemek, bilgi ve birikimlerimiz ile onlara yol göstermek.KaMP Mentorluk Platformu’ndan, KAGİDER’in farklı eğitim programlarını tamamlayan 22-29 yaş ortasındaki bayanlar faydalanabiliyor. Ben de dahil olmak üzere, Philip Morris Sabancı’nın 15 bayan yöneticisi bu proje kapsamında mentor olarak yer alıyor. Bu yıl 17 Şubat’ta dijital ortamda bir ortaya geldik. Programın dördüncü yılında toplam 66 danışan mentorluk programından faydalanmış olacak” dedi.
“Kadınların gelişimini destekleyen projeler üretiyoruz”
Sadece şirket çalışanlarımız için değil, tedarik zincirimizde emek veren tüm bayanların gelişimini desteklemek için projeler geliştirdiklerini belirten Filiz Yavuz Diren şöyle devam etti: “Kurumsal hayattan fabrikaya, çiftçiden bakkala kadar onbinlerce bayan ekosistemimiz içerisinde yer alıyor. Bu bayanların da farklı dinamikler çerçevesinde iş hayatına dahil olmalarının önündeki pürüzleri aşmalarını ve işlerine daha sürdürülebilir bir çerçevede devam etmelerini desteklemek için projeler hayata geçiriyoruz.”
“Çeşitlilik ve kapsayıcılık daimi önceliğimiz”
Philip Morris/Sabancı’nın faaliyet gösterdiği bölümde ve tesir alanında gelişimi ve rekabet avantajını güçlendirecek, eşitlikçi, inanca dayalı, açık ve kapsayıcı bir iş ortamını desteklemekte olduğunu belirten Filiz Yavuz Diren: “Organizasyonumuzun DNA’sında yer alan çeşitlilik ve kapsayıcılık Philip Morris/Sabancı’nın daimi önceliğidir. Bizler bu mevzuyu yalnızca cinsiyet özelinde değerlendirmiyoruz; farklı nesillerin – yaş kümelerinin, kültürlerin ve dezavantajlı kümelerin da fırsatlar bulması için şirket içerisinde birçok uygulama bulunuyor. Uygulamaya geçirdiğimiz projelerimiz ile çalışanlarımızın iş-özel hayat istikrarlarını temin edebilmelerini ve meslekleri ile özel hayatlarındaki farklı sorumlulukları ortasında bir tercih yapmak zorunda kalmamalarını amaçlıyoruz.”
Bayanların eğitime erişimi için çalışıyoruz
KAGİDER Lideri Emine Fazilet ise şunları söyledi: “KAGİDER olarak, bayan girişimciliğini artırabilmek, girişimcilikte eşit fırsatların ve eşit temsilin sağlanabilmesi, eğitim ve istihdama erişim için çalışıyoruz. Bayanlar pek çok zorlukla karşılaşıyorlar fakat gayret etmekten asla vazgeçmiyorlar. Biliyoruz ki bayanların istihdama iştiraki önünde rol model eksikliği, mentor eksikliği, network eksikliği, eğitim eksikliği üzere maniler de bulunuyor. KaMP Mentorluk Platformu’yla meslek seyahatinin başındaki bayanlara yol göstererek genç bayanların iş hayatlarına daha donanımlı ve güçlü olarak devam etmelerine, meslek gelişimlerine güçlü bir katkı sağlıyoruz. Bayanlar güçleniyor ve öteki bayanları da güçlü kılmak için efor sarf ediyor.”
Dünya