PepsiCo Türkiye, pandem ile birlikte giderek artan talep gören uzaktan çalışma modelini kalıcı ve planlı bir kurum kültürü haline getiriyor. Birinci olarak Türkiye’de hayata geçirdiği uygulama ile PepsiCo, uygulamayı ‘çalışma şekli’, ‘yan haklar’ ve ‘ait hissetme’ olmak üzerek üç ana başlıkta gelişticerecek.
Ofis mecburiliği ortadan kalkıyor
Hususla ilgili açıklama yapan PepsiCo Türkiye Genel Müdürü Ece Aksel, PepsiCo’nun hem globalde hem de Türkiye’de yıllardır esnek çalışma modelini muvaffakiyetle uygulayan bir şirket olduğunu söyledi. “Yeni hibrit modelimizde; ofisimizi, yaratıcılığımızı ortaya çıkaran, birlikte çalışmayı destekleyen ve kutlamaların coşkusunu bir arada yaşayacağımız bir yere dönüştürüyoruz” diyen Aksel, “Böylece ofisimiz her gün gelmek zorunda olduğumuz bir ortamdan çok odaklı kullanım yeri haline gelecek. Vaktimizi çok daha iyi kullanırken işimizi daha iyi yapabilecek verimliliği sağlamış olacağız.” dedi.
“Internet ve ergonomik ekipmanlarla takviye sağladık”
Yapılan anketlerde yüzde 97’lik bir oranla esnek vakit idaresi, verimlilik ve farklı lokasyonlarda çalışabilmenin getirdiği konforun, çalışanlar tarafından epeyce olumlu karşılandığını lisana getiren Ece Aksel, “Internet ve konutlarından daha sağlıklı ve verimli çalışabilmeleri ismine ergonomik ekipmanlarla ilgili dayanaklar sağladık. Çalışanlarımızın büyük bir çoğunluğunun yeni çalışma sistemimizi, heyecan verici olarak tanımladıklarını gördük. Bilhassa esnek ve konuttan çalışmaya daha yatkın olan genç çalışanlarımız, yeni kuşak çalışma sistemimizi çok özgürlükçü buldular.” diye konuştu.
Çalışanların sosyalleşebilmesini desteklemek maksadıyla motivasyon artırıcı etkinlikler ve iyilik (well being) odaklı pek çok iç bağlantı stratejisi geliştirdiklerini de lisana getiren Aksel, ‘Orta Kafe’ ismini verdikleri, çalışanların gayri resmi olarak bir ortaya gelip iş dışı sohbetler edebildikleri buluşmalar düzenlediklerini kaydetti. ‘Başarıyı Kutlama’ yaklaşımıyla yıl içinde gerçekleştirilen tüm aktifliklerin devam edeceğini belirten Aksel, çalışanların içindeki yaratıcılığı ortaya çıkarabilecek aktiviteleri de belirleyip uygulamaya koyacaklarını aktardı.
Yeni çalışma nizamı karbon ayak izini azaltacak
Pandemi öncesinde de çalışma hayatının ihtiyaçlarının değişmeye başladığını gözlemlediklerini anlatan Ece Aksel, “Bu değişim, karbon ayak izlerini azaltarak sürdürülebilirliğe de kıymetli bir katkı sağlayacak. Biz de PepsiCo Türkiye olarak pandemi müddetince gerçekleştirdiğimiz uzaktan çalışma formülü müddetince işe geliş gidiş vaktinin yarattığı on binlerce saat verimlilik sağladık. Pandemi periyodunda yaklaşık 600 bin litre yakıt, 13.600 KW elektrik ve 3.600 m3 sudan tasarruf ettik. Bunun tabiatımıza müspet manadaki katkısı yadsınamaz. Bununla birlikte trafikte geçirilen yaklaşık 75 bin saati çalışanlarımız kendilerine ve sevdiklerine ayırabildi. Yeni modelimizle; vakit idaresi, verimlilik, sürdürülebilirlik amaçları, çalışan memnunluğu üzere birçok hususta yarar sağlayacağımızı öngörüyoruz.” biçiminde konuştu.
Dünya