Kısa çalışma ödeneği ve nakdi fiyat takviyesi alan sigortalının patron payı primlerinin toplamı meblağında, patronlara takviye verilecek.
7252 sayılı Kanunla çalışma hayatında yeni düzenlemeler yapıldı. 28.7.2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7252 Sayılı Dijital Mecralar Kurulu Kurulması ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile çalışma hayatında yeni düzenlemeler gerçekleştirildi.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen süreksiz 26’ıncı unsurla;
– 1.7.2020 tarihinden evvel 4447 sayılı Kanunun süreksiz 23 üncü hususu kapsamında kısa çalışma müracaatında bulunan yahut 4447 sayılı Kanunun süreksiz 24 üncü unsuru kapsamında fiyatsız müsaadeye çıkarılan işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yahut nakdi fiyat takviyesinden yararlanan sigortalının tıpkı işyerinde haftalık olağan çalışma mühletine dönmesi,
– 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın yahut fiyatsız müsaadenin bittiği tarihi takip eden aydan itibaren 3 ay mühletle sonlu olmak,
Kurallarıyla, Kısa çalışma ödeneği ve nakdi fiyat takviyesi alan sigortalının kısa çalışma ödeneği yahut nakdi fiyat takviyesi aldığı aylık ortalama gün sayısı kadar, 5510 sayılı Kanunun 82’nci unsuru uyarınca belirlenen prime temel kar alt sonu üzerinden hesaplanan sigortalı ve patron payı primlerinin toplamı meblağında, patronlara takviye verilecek.
5335 sayılı Kanunun 30 uncu hususunun ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ilişkin işyerleri, 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve milletlerarası mutabakat kararlarına istinaden yapılan alım ve imal işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve imal işlerine ait işyerleri ve toplumsal güvenlik dayanak primine tabi çalışanlar, 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu hususu kapsamında mesken hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve yurtdışında çalışan sigortalılar bu teşvikten yararlanamayacak.
Bu teşvikten yararlanmakta olan patronlar, bu teşvikten yararlanılan ayda tıpkı sigortalı için öbür sigorta primi indirimi, teşvik ve dayanaklarından yararlanamayacak.
İşsizlik fonundan karşılanan bu kapsamdaki teşvik fiyatları, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, masraf yahut maliyet ögesi olarak dikkate alınmayacak.
2- Makul vadeli iş yahut hizmet mukavelelerinde müddetin sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuata nazaran yapılan her türlü hizmet alımları ile üretim işlerinde işin sona ermesi hallerinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun süreksiz 10 uncu hususunun birinci fıkrasında düzenlenen fesih yasağı kapsamı dışında tutuldu.
Cumhurbaşkanınca fesih yasağı, her seferinde en fazla üçer aylık müddetlerle 30.6.2021 tarihine kadar uzatılabilecek.
3- Cumhurbaşkanınca, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma mühleti bir bütün olarak yahut sektörel olarak 31.12.2020 tarihine kadar uzatılabilecek.
BİLİYOR MUYDUNUZ ?
➤ Ticari yahut zirai bir işletmenin veyahut özgür meslek faaliyetinin durdurulması karşılığında alınan paraların,
➤ Ticari işlerin yahut hür meslek faaliyeti kabul edilen işlerin arızi olarak yapılması hasebiyle alınan paraların,
➤Taşınmazların tahliyesi karşılığında alınan paraların,
➤ Kiracılık hakkının dönemi için alınan paraların,
➤ Ticari yahut zirai bir işletmenin açılmaması veya hür meslek faaliyetine hiç girişilmemesi karşılığı alınan paraların,
➤ Gerçek adapta yapılan ticari yahut mesleksel faaliyetin bırakılmasından terk edilen işlerle ilgili tahsilatların, arızi kar olarak gelir vergisine tabi olduğunu, fakat saydıklarımızın son ikisi hariç olmak üzere arızi yararların 40.000 Lirasının vergiden istisna olduğunu, arızi yararlar üzerinden KDV hesaplanmayacağını, bu işler için makbuz yahut masraf pusulası kullanılabileceğini
Biliyor muydunuz?
Dünya