Yeni tip koronavirüs pandemisi nedeniyle uygulamaya konan kısa çalışma ödeneği uygulamasının Temmuz 2020’de sona ermesi planlanıyordu lakin pandemi sürecinin olumsuz tesirlerinin devam etmesi nedeniyle plan değişti. Kısa çalışma ödeneği Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile bir ay daha uzatıldı.
Kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasına dair yayımlanan kararda şu sözler yer aldı:
“25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun süreksiz 23’üncü unsurunda belirtilen asıllar çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müracaatında bulunmuş olan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddeti, anılan Kanunun ek 2’nci unsuru kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen asıllar çerçevesinde ve kelam konusu karar ile uzatılan bir aylık müddetten sonra başlamak üzere bir ay uzatılmıştır.”
Kısa çalışma ödeneği nedir?
Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan yeni tip koronavirüsün tüm dünyayı etkilemesinin akabinde Türkiye’de de bu mevzuda bir ekip tedbirler alındı. Kısa çalışma ödeneği uygulamasıyla istihdamın korunması planlanırken, kısa çalışmayla çalışılmayan müddetlerde emekçilere gelir takviyesi sağlanmaktadır. Tıpkı vakitte istihdam korunarak, tecrübeli çalışanların iş kaybının önüne geçilmektedir.
Kısa çalışma ödeneğinin azami uygulama müddeti üç ay olarak belirlenmiştir. COVİD-19 nedeniyle işyerinde haftalık çalışma müddetlerini süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltan, büsbütün yahut kısmen en az dört hafta durduran tüm patronlar kısa çalışma ödeneği için müracaatta bulunabiliyor.
Dünya