Hüseyin GÖKÇE
Kamuoyunda işten çıkarma yasağı olarak bilinen ve patronun iş akdini feshetmesini yasaklayan, 4857 sayılı İş Kanunun süreksiz 10. Hususunun birinci ve ikinci fıkrasındaki müddetler 30 Haziran 2021’e uzatıldı.
Mühleti uzatılan hususlar belli durumlar haricinde iş mukavelesinin feshedilmesini yasaklarken, bu mühlet zarfında fiyatsız müsaadeye ayırma hakkı da veriyordu.
Yapılan bu düzenlemeyle birlikte bir müddet evvel uzatılan, kısa çalışma ödeneği takviyesi ile işten çıkarma yasağının müddeti de eşitlenmiş oldu. Geçen hafta yayınlanan Cumhurbaşkanı kararı ile mühleti Mart ayına sona eren kısa çalışma ödeneği dayanağı 30 Haziran’a uzatılmıştı.
Mühleti uzatılan unsur şöyle:
4857 Sayılı Kanunun Süreksiz 10.maddesi
Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş yahut hizmet mukavelesi, bu hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay müddetle 25 inci unsurun birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve öteki kanunların ilgili kararlarında yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve gibisi sebepler, makul vadeli iş yahut hizmet mukavelelerinde mühletin sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına nazaran yapılan her türlü hizmet alımları ile üretim işlerinde işin sona ermesi halleri dışında patron tarafından feshedilemez.(1)(2)
Bu hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere patron işçiyi büsbütün yahut kısmen fiyatsız müsaadeye ayırabilir. Bu unsur kapsamında fiyatsız müsaadeye ayrılmak, emekçiye haklı nedene dayanarak mukaveleyi fesih hakkı vermez.
Dünya