5510 sayılı yasanın 18’inci hususunun 6. fıkrasında; “Geçici iş göremezlik ödenekleri toplu iş kontratı yapılan işyerleri ile kamu yönetimlerinin patronları tarafından Kurumca belirlenen yöntem ve asıllara nazaran Kurum ismine sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.” kararı yer almaktadır.
Yeniden Toplumsal Sigorta Süreçleri Yönetmeliğinin “Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesi” başlıklı 40’ıncı unsurunun yedinci fıkrasında;” Kamu yönetimlerinde Kanunun 4’üncü hususunun birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar ile toplu iş mukavelesi yapılan işyerlerinde çalışan sigortalılara ödenecek süreksiz iş göremezlik ödeneği, yapılacak protokol ile sigortalılar için Kuruma ödenecek sigorta primine mahsup edilmek üzere, patronları tarafından Kurum ismine sigortalılara ödenebilir. Patron tarafından sigortalıya süreksiz iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi hâlinde, patronun; süreksiz iş göremezlik ödeneğinin sigortalıya ödendiğini gösterir ödeme evrakının Kuruma ibrazından sonra, Kurum tarafından hesaplanarak bulunacak süreksiz iş göremezlik ödeneği toplamı, patronun Kuruma olan borcuna, borcun olmaması halinde ise birinci prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması halinde ise iade edilir.” kararları düzenlenmiş bulunmaktadır.
2016-21 sayılı SGK genelgesinin 6.2. kısmında 10/7/2018 tarih 2018-26 sayılı genelge ile yapılan değişiklikle bu uygulamadan tüm patronların yararlanması sağlanmıştır.
Mahsuplaşma talebinde bulunan patron ile SGK Vilayet Müdürlüğü tarafından yapılacak protokol ile sigortalılara verilecek süreksiz iş göremezlik ödenekleri, ödenecek sigorta primlerinden mahsup edilebilecektir. Bunun için her bir işyeri için imzalanacak protokol ile işyeri bilgileri (işyeri unvanı, işyeri sicil numarası, işyeri adresi ve imzalanan protokolün bir sureti) sisteme tanımlanır.
Bu uygulamadan faydalanabilmek için;
1- İstirahatli müddetlerde çalışanlara hak ettiği fiyat tam olarak ödenmeli,
2- Çalışanların istirahatli olduğu müddetlerde sigorta prim matrahı ve gün sayısı eksiksiz bildirilmeli,
3- Aylık prim ve hizmet evrakında “sigortalı istirahatli müddette fiilen çalışmamıştır” kutucuğu işaretlenmelidir.
Bu sistemde emekçi fiyatını tam alıp süreksiz iş göremezlik ödeneğini patrona iade etmeyecek; SGK ile yapılan mutabakat yeterince bu ödenekler sigortalıya yatmadan cari ay primlerinden mahsup edilecektir. Öteki bir tabir ile raporlu olan bir işçinin SGK’ya bildiriminin tam ve eksiksiz yapılması halinde, SGK tarafından çalışana yatırılacak olan ödenek meblağı direkt patrona aktarılarak mahsup sağlanır.
BİLİYOR MUYDUNUZ?
2021 yılında Veraset ve İntikal Vergisinden
• Miras yoluyla oluşan intikallerde
– Füruğ (evlatlıklar dahil) ve eşten her birine isabet eden miras paylarında 334.534,- TL’nin,
– Füruğ bulunmaması halinde eşe isabet eden miras payının 669.479,- TL kısmının,
• İvazsız suretle (bağış yoluyla) meydana gelen intikallerde 7.703,- TL kısmın,
• Para ve mal üzerine düzenlenen müsabaka ve çekilişler ile 5602 sayılı Kanunda tanımlanan baht oyunlarında kazanılan ikramiyelerde 7.703,- TL kısmın, Vergiden istisna olduğunu biliyor muydunuz?
Dünya