“Arçelik ile Eşitle” tepesinde konuşan Koç Holding Güçlü Tüketim Kümesi Lideri Fatih Kemal Ebiçlioğlu, Koç Topluluğu’nun 30 imza ile Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin en güçlü destekçilerinden biri pozisyonunda olduğuna dikkat çekti.
Topluluk şirketlerinin erkek çalışanların ağır olduğu bölümlerde faaliyet gösterdiğini belirten Ebiçlioğlu, “Hedefimiz erkek işi-kadın işi ön yargısını ortadan kaldırarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkıda bulunmak. Üretimde, mühendislik alanında liderlik konumlarında daha fazla bayan çalışanımız olsun istiyoruz. Koç Holding İdare Kurulu’nda en az yüzde 30 oranında bayan üye bulundurma taahhüdümüzü topluluk şirketlerimize de genişletmeyi hedefliyoruz.” dedi.
“Arçelik 30 bin çalışanıyla kıymetli bir tesir alanına sahip”
Arçelik’in 150’ye yakın ülkede 30 bin çalışanıyla kıymetli bir tesir alanına sahip olduğunu belirten Ebiçlioğlu, şunları söyledi: “Geniş paydaş ağımız ile ortak hareket ederek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu çeşitli boyutlarıyla ele alıyoruz. Arçelik’te en yüksek bayan çalışan oranımız yüzde 55 ile Romanya’da. En düşük bayan çalışan oranlarımız ise yüzde 4 ile Pakistan’da ve yüzde 11 ile Bangladeş’te. Bayanın güçlenmesi projelerini ülkelere ve iş alanlarına nazaran muhtaçlık ve eksikleri belirleyerek kurguluyoruz. Bayanların yetkinliklerini artırarak gelişimlerine ve güçlenmelerine dayanak olurken, erkeklerin ağır çalıştığı iş alanlarında; üretimde, Ar-Ge’de alanda, bayi teşkilatında, çalışan sayısında bayan oranını artırma maksadıyla projeler hayata geçiriyoruz. Arçelik olarak kendimize 2030 yılına kadar STEM ile ilgili departmanlara en az biri fabrika yöneticisi olmak üzere 3 bayan yönetici atama maksadı koyduk.”
Bayan girişimciliğini desteklenmenin cinsiyet eşitliğinin sağlanması noktasında kıymetli olduğunu tabir eden Ebiçlioğlu, Beko Bayan Bayi projesi ile erkek ağır bayilik teşkilatındaki bayan oranını artırmayı hedeflediklerini söyledi. Ebiçlioğlu, şu ana kadar bin 800’e yakın müracaat alarak bayilik ekosistemine 50’ye yakın bayan bayi kazandırdıklarını bildirdi.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Türkiye Programlar Yöneticisi Zeliha Ünaldı ise, “Toplumsal cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmek yolunda uzun soluklu ortaklarımızdan olan Koç Topluluğu markalarından Arçelik’in COVID-19 devrinde gerçekleştirdiği ‘Arçelik ile eşitle’ projesi, eşit bir gelecek inşa etmek konusunda yol gösterici nitelikte bir uygulama. Geleceğin mesleklerinde bayanlar ve erkekler için eşit yer açmaya yönelik özel siyasetler ve uygulamalar geliştirmek, bayanların ekonomik olarak güçlenmesine, şirketlerin rekabet edebilirliğinin artmasına ve toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların olumlu tarafta dönüşmesine katkı sağlayacak.” formunda konuştu.
“500 Bayan Teknisyen” projesini dorukta açıkladı
Arçelik, toplumsal cinsiyet alanında yeni teşebbüsü olan “500 Bayan Teknisyen” projesini de birinci kere tepede açıkladı. Son 5 yılda çalışanları içinde bayan oranını yüzde 6 artırdıklarına dikkat çeken Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, bayan istihdamını artırmak kadar bayanların farklı iş kollarında çalışmalarını da önemsediklerini vurguladı. “500 Bayan Teknisyen” projesinin pandemide hayata geçirmelerinin en değerli nedenleri ortasında bayan istihdamına katkı sağlamanın yer aldığını söyleyen Dinçer, “Aynı vakitte cinsiyete dayalı ön yargıları kırmak, bayanların yetenek dönüşümünü sağlamak istiyoruz. Birinci etapta 500 bayan teknisyen maksadıyla yola çıktık. Hali hazırda 274 bayan teknisyen düzeyine ulaşmış durumdayız. Türkiye’nin dört bir köşesinde 600 yetkili servisimiz bulunuyor. Tüm yetkili servislerimizde bayan teknisyen istihdam etmeyi hedefliyoruz.” dedi.
Teknisyen bayanların beyaz eşyadan küçük konut aletlerine klimadan ödeme sistemi aygıtlarına kadar tüm alanlarda vazife yaptığını anlatan Dinçer, bayan teknisyen projesi için öncelikle yetkili servislerden müracaatların alındığını lakin şirket dışı müracaatların da kabul edileceğini söyledi.
“Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı” araştırması
Arçelik, dorukta cinsiyete dayalı meslek algıları ve toplumsal cinsiyet eşitliği projeleriyle ilgili yaptırdığı iki araştırmanın sonuçlarını da paylaştı. Arçelik’in, Türkiye genelinde farklı meslek, yaş, eğitim ve cinsiyetlerden 8 bin 120 kişinin iştiraki ile yaptırdığı “Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı” araştırmasında Harvard Üniversitesi’nden akademisyenlerin liderliğinde geliştirilen “Implicit Association” test yaklaşımı kullanıldı. Bilinçaltı kalıpları ortaya çıkarmayı hedefleyen araştırmada, iştirakçilerin yüzde 79’u mühendis olmayı, yüzde 66’sı ise beyin cerrahı olmayı erkeklere en uygun meslekler olarak görürken, bayanlar için en uygun görülen meslekler yüzde 67 ile öğretmenlik, yüzde 59 ile diyetisyenlik ve yüzde 56 ile eczacılık oldu.
Araştırmada bayanlara en az uygun görülen alan teknoloji, erkeklere en az uygun görülen alan ise moda ve sanat olarak öne çıktı. Sekreter ve uzman sözleri bayanlarla, önder ve genel müdür sözleri ise erkeklerle bağdaştırıldı.
“Cesaretle Adım Atanlar” araştırması
Arçelik’in bayanın güçlenmesi maksadıyla sürdürdüğü “Beko Bayan Bayi”, “Sen Mühendissin, Bizimlesin” ve “500 Bayan Teknisyen” projelerinde yer alan bayanlarla gerçekleştirdiği “Cesaretle Adım Atanlar” araştırmasında da çarpıcı sonuçlar ortaya çıktı.
Bayanların STEM olarak isimlendirilen fen, teknoloji, mühendislik ve matematik alanında çalışmalarını teşvik etmek emeliyle başlatılan “Sen Mühendissin, Bizimlesin” projesine katılan 75 bayana soru yöneltildi. Araştırmaya katılan bayanların yüzde 70’i kendi istekleriyle mühendislik alanını seçtiğini, yüzde 81’i de mühendislik eğitimi aldığından mutlu olduğunu aktardı. Mühendis adayların yaklaşık yüzde 70’i üst seviye durumlarda çalışamayacakları ya da mühendis olarak iş bulamayacakları derdini taşıyor.
Dünya