İş Bankası’ndan yapılan açıklamaya nazaran, bankanın İK uygulamalarına memleketler arası çapta iki altın ödül geldi.
Ödül getiren uygulamalar, “Yetenek Yönetimi” başlığında “Yetenek Kararlarına Rehberlik Eden Kıymetlendirme Uygulamalarının Kullanımı” kategorisinde “Gelecek için Idare Gelişimi” programındaki Gelişim Merkezi ile “Yedekleme ve Meslek Gelişimi” kategorisinde II. Müdür Gelişim Programı’ndan başlayarak Şube Müdürü Gelişim Programına uzanan “Şube Müdürlüğü Öğrenme Yolculuğu” programları oldu.
Açıklamada görüşlerine yer verilen İş Bankası Genel Müdür Yardımcısı Burak Seyrek, tüm yöneticilerini işe başlangıç kademesinden itibaren kendi takımları içinden yetiştiren İş Bankasının yetenek gelişimi alanındaki uygulamalarının, memleketler arası çapta bu mükafatları almasından memnunluk ve gurur duyduklarını aktardı.
Seyrek, “Bankamızı geleceğe taşıyacak olan çalışanlarımızın öğrenme çevikliği ile teknoloji başta olmak üzere hizmetlerimizi iyileştirecek her alandaki yeniliği takip ederek uygulamaları büyük kıymet taşıyor. Hem mesleğin hem de çağın gerektirdiği yeni kuşak gereksinimlere karşılık verecek formda yeteneğin gelişimi ve dönüşümü için kurum içinde önemli ve son derece kapsamlı öğrenme ve gelişim süreçlerimiz kelam konusu.” tabirlerini kullandı.
Seyrek, Dijital eğitim uygulamaları alanında tekrar Brandon Hall Human Capital Management (HCM) Excellence Awards’ta 2019 yılında “İş’te Gerçeklik” ve “İşGame” öğrenme uygulamaları ile iki altın ödül aldıklarını hatırlattı.
“Çalışmaları gereksinimlere nazaran daima güncelliyoruz”
Finans kesiminin en kıymetli gündem hususlarından olan dijitalleşme süreciyle birlikte, bankada yürütülen projelere katkı sağlamak ve çalışanların dijital kavramlar ve yeniliklerle ilgili bilgi, yetkinlik ve farkındalıklarını arttırmak hedefiyle kurum içinde pek çok öğrenme faaliyeti gerçekleştirdiklerini söz eden Seyrek, şunları kaydetti:
“Bu istikametteki çalışmaları gereksinimlere nazaran daima güncelliyoruz. Pandemi sürecinde alınan aksiyonlar, bu manada değerli bir dönüm noktası oldu. Kolektif çalışma kültürüne ve ortak akla inanan ve bu kıymetleri içselleştiren ulusal bir kurum olarak her vakit ‘önce insan’ yaklaşımıyla hareket ediyoruz, iş sıhhati ve güvenliği her vakit birinci önceliğimiz oldu.
Pandemi periyodunda de hem çalışanlarımız hem toplum sıhhati açısından bu yaklaşımımızdan hiçbir formda taviz vermedik. Daha pandemi ülkemizde başlamadan evvel çalışanlarımıza yönelik yazılı ve görsel ayrıntılı bilgilendirmeler yaptık, pandemi ve kriz idare planlarımızı güncelledik ve kimi hazırlık tedbirleri aldık. Tüm dünyayı derinden etkileyen bu harika süreci en başından itibaren başka kurumlara da emsal teşkil edecek formda, ‘her şeyden evvel insan’ diyen bir yaklaşımla ve ortak akılla yönetmeye uğraş ettik, çok kısa müddetlerde son derece kapsamlı kararları tereddütsüzce aldık ve uyguladık.”
“İnsan yaklaşımımızı teknoloji ile birleştiriyoruz”
Türkiye’de birinci olayın görülmesinin akabinde yaptıkları çalışmalar hakkında bilgi veren Seyrek, çok kısa müddette ek 4 binin üzerinde dizüstü bilgisayar temin ettiklerini, çok kısa müddette 15 bin çalışanın meskenden sıkıntısızca çalışabileceği ve müşteri hizmetlerini kesintisiz sürdürebildiği bir teknik altyapı oluşturduklarını bildirdi.
Burak Seyrek, “Pandemi sürecinde ortaya koyduğumuz üzere, evvel insan yaklaşımımızı teknoloji ile birleştiriyoruz. Bir taraftan çalışanlarımızın gelişimini dijital eğitimler, oyunlaştırılmış uygulama ve görüntülerle desteklemeye devam ederken, bir taraftan da proaktif ve radikal kararlarla gereksinime uygun, çalışanlarımızın hayatlarını kolaylaştıran uygulamaları yürürlüğe alıyoruz.” sözlerini kullandı.
Günümüzde çalışanların yeni dijital yetkinliklere nazaran kendilerini farklı alanlarda geliştirmelerinin mecburî olduğuna dikkati çeken Seyrek, İş Bankası’nda yapısal manada insan kaynaklarına ve organizasyonel modellere sirayet edecek biçimde 2015-16 yıllarından itibaren hızlanan ve teknolojiyi insanın yerine değil yanına koyan bir anlayışla sürdürülen dijital dönüşüm çalışmalarının ne derece değerli olduğunun, pandemi sürecinde çok daha net ve somut olarak anlaşıldığını bildirdi.
Kaynak: AA
Dünya